Silae vs PayFit : quel logiciel de paie choisir en 2026 ?

PayFit et Silae : deux logiciels pour deux publics

PayFit et Silae reviennent sans cesse dans les mêmes comparatifs, mais ils ne visent pas le même utilisateur. PayFit s’achète en ligne et se pilote seul, sans intermédiaire. Silae, lui, ne se vend pas directement : il passe uniquement par un réseau de partenaires certifiés, cabinets comptables ou gestionnaires de paie professionnels.

Critère	PayFit	Silae
Public visé	TPE/PME autonomes (1-50 salariés)	Cabinets comptables, gestionnaires paie pros
Mode d’achat	Direct en ligne	Via partenaires certifiés uniquement
Utilisateur type	Dirigeant ou RH sans expertise paie	Professionnel de la paie
Conventions collectives	350+	900+, mises à jour hebdomadaires

Cette distinction change tout pour la suite du comparatif. Comparer PayFit et Silae sur les mêmes critères a du sens techniquement, mais le vrai choix se joue d’abord sur une question : qui, dans votre organisation, va utiliser l’outil au quotidien ?

Combien coûtent PayFit et Silae ?

PayFit affiche un tarif public à partir de 6 € par salarié et par mois, avec engagement annuel. Silae fonctionne différemment : de 3 € à 12 € par bulletin de paie et par mois, uniquement sur devis auprès d’un partenaire.

Effectif	PayFit (estimation mensuelle)
10 salariés	90 à 120 €
20 salariés	160 à 220 €
50 salariés	350 à 500 €

Le prix réel de Silae : au-delà du bulletin

Le prix par bulletin ne raconte qu’une partie de l’histoire. Un déploiement Silae inclut souvent des coûts initiaux : paramétrage (environ 2 000 à 8 000 €), formation (1 000 à 3 000 €) et migration des données (jusqu’à 5 000 €). Ces montants varient fortement d’un partenaire à l’autre, d’où l’intérêt de comparer plusieurs devis avant de signer.

PayFit : un tarif simple, mais qui grimpe avec les modules

Le tarif de base de PayFit couvre la paie et la gestion des congés. Les modules additionnels (notes de frais, entretiens annuels, onboarding) s’ajoutent au forfait mensuel et peuvent sensiblement augmenter la facture pour une PME de 30 à 50 salariés.

Fonctionnalités : ce que chaque outil fait vraiment

Au-delà du prix, les deux logiciels divergent sur la profondeur fonctionnelle. PayFit mise sur la simplicité d’usage, Silae sur la puissance de paramétrage.

Fonctionnalité	PayFit	Silae
Prise en main	Moins d’une semaine	Nécessite un professionnel formé
Multi-établissements	Limité	Natif, pensé pour les groupes
Cas complexes (BTP, HCR, intérim)	Couverture partielle	Gestion avancée
Volume traité	Orienté PME unitaires	7,5 millions de bulletins édités par mois sur le marché
Modules RH annexes	Congés, notes de frais intégrés	Modules additionnels via l’écosystem mySilae

Paramétrage des conventions collectives

Avec plus de 900 conventions modélisées et mises à jour chaque semaine, Silae absorbe les grilles salariales les plus spécifiques : BTP, hôtellerie-restauration, intérim, transport. PayFit couvre l’essentiel des conventions courantes, suffisant pour la majorité des PME de services.

Autonomie versus délégation

PayFit est pensé pour qu’un dirigeant ou un RH généraliste produise seul une paie fiable. Silae suppose, à l’inverse, qu’un professionnel formé pilote l’outil : c’est un logiciel de gestionnaire de paie, pas un logiciel grand public.

PayFit : pour qui, et ses limites

PayFit convainc les petites structures qui veulent internaliser leur paie sans recruter de spécialiste. Son interface guidée limite les erreurs de saisie courantes et la DSN part de façon automatisée.

Sa limite apparaît dès que l’entreprise grandit ou complexifie sa structure : plusieurs établissements, convention collective atypique, forte saisonnalité des effectifs. PayFit reste utilisable, mais perd en confort à mesure que les cas particuliers s’accumulent.

Silae : pour qui, et ses limites

Silae s’adresse aux cabinets comptables et aux gestionnaires de paie professionnels qui traitent des dossiers variés et complexes. Sa force : absorber des conventions collectives exigeantes et des structures multi-établissements sans multiplier les contournements manuels.

Sa contrainte principale : l’accès exclusif via un partenaire certifié. Une entreprise ne peut pas souscrire seule à Silae ; elle passe forcément par un cabinet d’expertise comptable ou un prestataire externalisé, ce qui déplace la question du logiciel vers celle du choix du bon partenaire.

Quel logiciel choisir selon votre situation

Le choix se résume rarement à une question technique. Il dépend surtout de qui va piloter la paie au quotidien.

Votre situation	Option recommandée
TPE autonome, paie standard, moins de 50 salariés	PayFit
PME avec convention collective complexe ou multi-sites	Silae, via un cabinet partenaire
Vous travaillez déjà avec un expert-comptable	Silae, en délégation ou semi-externalisation
Cabinet comptable cherchant à outiller ses clients	Silae, ou un partenaire en marque blanche

Un dirigeant qui gère seul la paie de dix personnes n’a pas besoin de la puissance de Silae : PayFit suffit largement, et coûte moins cher à l’usage. À l’inverse, un cabinet qui suit vingt dossiers clients aux conventions collectives variées gagnera du temps avec Silae, à condition de s’appuyer sur un partenaire d’externalisation paie compétent plutôt que de tout internaliser.

Il existe aussi des alternatives à ces deux logiciels, notamment pour les groupes multi-sociétés : notre comparatif Silae vs Cegid vs Sage détaille ces cas plus larges.

Questions fréquentes sur Silae et PayFit

Peut-on acheter Silae directement, sans passer par un cabinet ?

Non. Silae fonctionne exclusivement via un réseau de partenaires certifiés (cabinets comptables, gestionnaires de paie). Une entreprise seule ne peut pas souscrire directement à la solution.

PayFit est-il compatible avec une convention collective spécifique comme le BTP ?

PayFit couvre plus de 350 conventions collectives, dont les plus courantes. Pour des grilles très spécifiques (BTP, intérim, HCR), Silae offre généralement une couverture plus fine et mieux mise à jour.

Silae est-il plus cher que PayFit ?

Le prix par bulletin de Silae (3 à 12 €) n’est pas directement comparable au prix par salarié de PayFit (à partir de 6 €), car Silae inclut aussi des frais de paramétrage initiaux et le service du partenaire. Le coût final dépend surtout du prestataire choisi.

Peut-on migrer de PayFit vers Silae, ou l’inverse ?

Techniquement oui, via un export des données de paie et une reprise des cumuls. La migration demande une vérification rigoureuse des historiques, en particulier en cours d’année civile.

Silae convient-il à une petite entreprise de 5 salariés ?

Ce n’est pas l’usage le plus courant : Silae cible plutôt les cabinets et les structures aux besoins complexes. Pour 5 salariés avec une paie simple, PayFit est en général plus adapté et moins coûteux.

Quel logiciel les cabinets d’expertise comptable utilisent-ils le plus ?

Silae domine largement chez les professionnels de la paie, avec plus de 20 ans de présence sur ce segment et un très large volume de bulletins traités chaque mois en France.