Externaliser la paie d’une ETI multi-établissements
Plusieurs établissements, plusieurs conventions, plusieurs taux AT : ce qui change dans l’externalisation de la paie d’une ETI et comment cadrer le projet.
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Internaliser ou externaliser la paie : la matrice
À partir de quel effectif la paie interne cesse d’être tenable : la matrice croisant volume, complexité conventionnelle et niveau de risque.
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Contrat de sous-traitance paie : les 12 clauses clés
SLA, pénalités, non-démarchage, réversibilité, article 28 du RGPD : les 12 clauses d’un contrat de sous-traitance paie et ce qu’elles doivent dire.
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Rentabilité du pôle social : les 6 indicateurs clés
Coût de revient par bulletin, ratio par gestionnaire, taux de reprise : les 6 indicateurs de rentabilité du pôle social et comment les calculer.
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Reprise portefeuille paie : la méthode en 8 étapes
Reprendre un portefeuille paie en cours d’année sans perdre les cumuls : les 8 étapes, les délais réels et le bilan de reprise.
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Cabinet spécialisé Silae : ce que la spécialisation change vraiment
Que signifie vraiment « cabinet spécialisé Silae » ? Différences avec un cabinet généraliste, signes d’une spécialisation réelle et cas où elle fait la différence.
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Comment vérifier qu’un cabinet est partenaire Silae ?
Annuaire officiel, labels myPerformance et Top 100, signaux indirects : la méthode concrète pour vérifier qu’un cabinet est réellement partenaire Silae.
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Silae vs PayFit : quel logiciel de paie choisir en 2026 ?
PayFit ou Silae ? Comparatif complet 2026 : prix, fonctionnalités, public visé et cas d’usage pour choisir le bon logiciel de paie.
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Plafond de la sécurité sociale 2027 : quel montant prévoir ? Mécanisme et calendrier
Le plafond de la sécurité sociale 2027 n’est pas encore fixé. Découvrez le mécanisme légal de revalorisation, le calendrier officiel de publication et une fourchette indicative pour anticiper votre budget de paie.
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SMIC 2027 : quel montant prévoir ? Mécanisme, calendrier et projection
Le SMIC 2027 n’est pas encore fixé. Découvrez le mécanisme légal de revalorisation, le calendrier officiel de publication et une fourchette indicative pour anticiper votre budget de paie.
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DRH à la demande : comment ça marche et combien ça coûte en 2026
DRH à la demande 2026 : 3 forfaits (1, 3, 5 jours/mois), missions, prix, engagement. La flexibilité RH pour PME et ETI.
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DRH à temps partiel : 5 missions types pour ETI en 2026
DRH à temps partiel : 5 missions types pour ETI 100-250 salariés en 2026. Audit social, refonte paie, IRP, recrutement, conformité.
