Conseil RH & DRH externalisé
Quand vous avez besoin d’un DRH stratégique mais pas du salaire qui va avec. Pour les PME entre 30 et 150 salariés.
Quand basculer vers un DRH externalisé ?
- Vous passez plus de 4 heures par semaine sur des sujets RH
- Vous engagez une procédure disciplinaire ou rupture conventionnelle sans expertise interne
- Vos salaires partent en vrille — pas de grille, décisions au cas par cas
- Vous voulez signer un accord d’entreprise (intéressement, télétravail, temps de travail)
- Vous êtes en croissance rapide — risque d’« acculturation ratée »
Sujets typiques d’un DRH externalisé
- Audit RH initial — 2 à 4 jours
- Refonte ou création de grille salariale — 6 à 12 jours
- Plan de formation Qualiopi-compatible — 4 à 6 jours
- Préparation et conduite des NAO — 3 à 5 jours
- Mise en place du CSE — 5 à 8 jours
- Pilotage d’un PSE light — 10 à 20 jours
- Accompagnement managérial mensuel — 1 à 2 jours/mois
Format et tarification
1 à 4 jours par mois sur site ou en visio, avec un DRH senior dédié — qui a déjà été DRH en entreprise avant de basculer en cabinet.
Tarif : à partir de 1 200 €/jour. Forfait sur mesure selon le besoin.